Нужно ли компании корпоративное ТВ?

Что можно проверить

Проверяем потребность в сюжетах и рубриках, а не только наличие телевизоров.

1. Сколько сотрудников в аудитории, которую вы оцениваете?
2. На чём основаны ответы о сотрудниках?
3. Сколько важных тем выигрывают от показа процесса, места или действия?
4. Есть ли потребность регулярно знакомить разные команды с работой друг друга?
5. Могут ли сотрудники уделить внимание изображению и звуку?
6. Можно ли передать основной смысл сюжета в видео, а точные детали сделать доступными отдельно?
7. Как организуете просмотр для смен и удалённых сотрудников?
8. Есть ли факты, герои и согласование для регулярных сюжетов?
9. Как организована доступность видео?
10. Как оцените результат сюжетов?
11. Почему задачу стоит решать новым форматом, а не улучшением существующего способа?
12. Кто обеспечит регулярную работу после запуска?

Результат зависит от ответов. Формулы и ограничения описаны в открытой методике.